あなたの身近にある悪質な労働事案
＊退職強要～早く辞めた方が良いと、社長に毎日言われる。
＊労働条件がコロコロ変わる（不利になる方へと）。
＊賃金支払が遅れ、家計の予定がたたない。
＊早出・残業・深夜・休日出勤の割増し時間が賃金に反映して
いない（サービス労働＝未払い賃金）。
＊新規採用された人の方が時給が高い。
＊有給休暇を取る人がいなく取得しずらい。
＊入社三年、健康診断が一度も実施されない。
＊出社しても仕事がないと 帰され、賃金やそれに変わる手当
（休業補償）すらない。
＊正社員しか労災保険が適用されない。
＊交代要員が休むと超長時間労働が度々あり、疲労が抜けな
い（仲間も同じ状態で悪循環＝人員不足）。
＊朝から晩まで社長の怒鳴り声に悩まされる、次期社長の倅も
怒鳴りはじめ役員も報復（怒鳴られ対象）を
＊古参職員が勤務ローテンションを決める。意を唱えると、その
日から連続夜勤の過酷な報復が始まる。
＊上司の飲み代まで払わされる（たかりの横行）。断るとl巧妙
な嫌がらせ（駄目・馬鹿社員と客筋に言いふらす）を受ける。
＊労働契約更新時期が過ぎても更新されない（突然、雇い止め
にされそうで不安だ）。
＊派遣先の部長から「カラオケ・飲みに行こう」と執拗に誘われ
断る理由で消耗する。派遣元は「それも仕事のうちだ」と言う
だけで、何の対策も講じない。
＊売れ残りの弁当を買わされる（店長が変わってから）。
＊ファミレスでお酌をさせられる。巡回の統括責任者に話したら
順序が違う（店長から何も聞いていない）と逆ギレされた。
●労働問題を一人で悩んでいても解決しないばかりか
「大人しい奴だから」と攻撃の対象にされかねません。
◎ 記載した事例は、当労組に持ち込まれた相談～解決内容
は様々です。お気軽に相談して下さい。
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